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集團新聞

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加強管理診斷 謀劃科學(xué)發(fā)展

時間:2010-07-20
來源:中國十五冶
作者:

 

2010年7月18日、20日,中國有色集團出資企業(yè)中國十五冶金建設(shè)有限公司(簡稱中國十五冶)分批召開中層管理人員座談會,對公司“十一五”期間生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題進行診斷,研究解決辦法和改進措施,共同探討“十二五”發(fā)展,為下一步編制“十二五”發(fā)展規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。
今年是中國十五冶實施“十一五”規(guī)劃和“三年發(fā)展規(guī)劃”的收官之年,也是謀劃“十二五”發(fā)展的關(guān)鍵一年。該公司積極貫徹落實中國有色集團關(guān)于開展管理診斷工作的要求,精心部署安排,要求全公司中層及以上管理人員圍繞本單位、本系統(tǒng)、本崗位的管理工作認真分析,查找差距,并在討論“十二五”發(fā)展中提出具體的改進措施。7月13日至25日,該公司分兩批組織中層及以上管理人員集中培訓(xùn)。期間,該公司領(lǐng)導(dǎo)與中層管理人員座談,圍繞如何解決制約當(dāng)前該公司發(fā)展的人力資源、市場開發(fā)和內(nèi)部管理等問題進行深入細致分析,并對“十二五”期間如何解決這些問題促進公司加快科學(xué)發(fā)展進行了探討。座談會由黨委書記汪鵬云主持;總經(jīng)理馬文洲在總結(jié)講話中簡要回顧了公司“十一五”發(fā)展,總結(jié)了取得的經(jīng)驗,指出了存在的主要問題,提出了“十二五”發(fā)展目標(biāo)的總體設(shè)想,要求各二級單位貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,在謀劃“十二五”發(fā)展時既要考慮中期目標(biāo)還要考慮遠期目標(biāo),既要實現(xiàn)加快發(fā)展又要控制經(jīng)營風(fēng)險,實現(xiàn)發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量同步提升。
中國十五冶中層及以上管理人員在集中培訓(xùn)期間,不僅完成了一篇3000字體會文章的作業(yè),還參加了學(xué)習(xí)《從管人到安人》、《帶隊伍》兩本書的測試。
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